员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常孕妇主动辞呈无法获法定经济补贴。但因用人单位违反劳动法规和合同条款致孕妇被迫离职，孕妇有权要求支付补偿金。此外，若孕妇满足领取生育津贴规定，即便离职，也可通过社会保险部门申请并领取生育津贴。
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公司辞退怀孕员工属单方面违约解除劳动合同，怀孕员工有权选择继续履行协议或索求赔偿。赔偿金通常是法律规定经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者在用人单位的实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半个月工资。
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企业若违反劳动法擅自辞退员工，员工有权要求双倍于经济补偿金额的赔偿。经济补偿按员工在企业服务时间算，每满一年支付一个月薪资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半个月薪资。若企业依法合法公正辞退员工，可能无需付违约金，但仍要按工作年限支付经济补偿。
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岗位调动不一定是变相解雇。若岗位调整出于正当经营需求，且薪酬待遇、工作环境无明显削减，对劳动者职业发展无负面影响，通常不视为变相解雇。但如果岗位调整不合理，如大幅降薪、改变工作性质使劳动者难以适应，甚至有逼其辞职意图，则可能被认定为变相解雇。
