单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家法定节假日是否涵盖周末的相关规定值得指出的是，在中国，周六和周日并不被视为法定节假日的范畴。与此同时，我们需要了解到，中国的法定假日分为三大类别：第一种是全体公民都应享有的节日；第二种则是部分公民享有假期的节日以及纪念日；最后一种则是受惠于少数民族习惯的节日。因此，关于周六和周日是否属于我国法定节假日这一话题，经过仔细分析和研究后，可以明确地告诉大家，它们并不在这个范围之内。
婚假包含法定节假日和公休日，公休日按照国家规定执行。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等也属于婚假范围。此外，劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假，具体执行参照国务院规定。雇主需遵守相关法规，合理安排劳动者休假。
如果在交通事故中受伤需要停工修养，并且停工期间包含法定节假日，那么停工期会包括这些节假日。但是，所获得的误工赔偿金可能并不包括所有节假日。因此，计算误工赔偿金时，应该根据实际因交通事故导致的停工时间来确定。
婚假包含法定节假日和公休日，公休日按照国家规定执行。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等也属于婚假范围。此外，劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假，具体执行参照国务院规定。雇主需遵守相关法规，合理安排劳动者休假。
丧假不涵盖法定节假日及周末等非工作日。员工或其家庭成员离世时，企业会根据情况，经行政领导审批后，酌情给予一至三天丧假。具体天数以企业规定为准，员工应了解并遵守相关规定。
