不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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给私人老板打工没签合同，可先收集工资转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等证明劳动关系的证据，再与老板协商签书面合同明确权利义务。若老板不同意，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板签合同并支付双倍工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，让老板担责，要积极维护自身权益。
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未签劳动合同工作七年，用人单位严重违法。按《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同要付双倍工资，此情况远超期限。若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作七年应得14个月工资赔偿。可收集工资条等证据，先协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。
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约定固定期限劳动合同时，期限由用人单位和劳动者协商确定，常见期限有一年、两年、三年等，具体期限长度无严格限制。一般会综合多方面因素来确定，比如工作性质、岗位需求以及双方意愿等，通过全面考量这些因素，最终确立合适的劳动合同期限。
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劳动者试用期怀孕遭辞退时，男女方通常有相应经济补偿权益。雇主不得随意解雇孕期女员工，若试用期内女员工被证实无法满足录用条件而被辞退属非法行为。在此情形下，女员工有权向雇主要求支付赔偿金，赔偿金金额一般为经济补偿标准的两倍。
