停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东律参律师事务所
刘德云律师，男，现为广东律参律师事务所专职律师，深圳市法律援助律师志愿者，深圳市律师协会会员、广东省律师协会会员。 擅长：致力于研究解决各类疑难复杂案件（劳动纠纷、合同事务、知识产权、刑事辩护、债权债务、婚姻家庭等） 在诉讼业务中，能够对案件争议焦点和法官审理思路有准确把握，充分考虑当事人的核心需求、尊重、理解、关怀客户，最大程度维护当事人合法利益。 如遇法律问题，请联系。
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若雇佣机构无故解除劳务关系，员工可依法索要偿付费用，赔款基准为经济赔偿的两倍。经济赔偿以员工任职期限计算，满一年支付一个月薪资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。
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一般来说，劳动合同不延续但员工符合年终奖颁发标准时，企业应按规定或协议发放。年终奖虽非强制福利，但企业规定或合同有明确表述的情况下，员工有权要求。企业以合同不延续为由拒付年终奖通常是不合适的。
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计算合同到期不续签的赔偿金时不能扣除加班费。经济补偿（赔偿金）依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该平均工资为应得工资，加班费属于应得工资。应得工资涵盖多种类型工资，若用人单位扣除加班费计算赔偿金属于错误，劳动者可要求重新正确计算并足额支付。
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年终奖是否发放给合同到期不续签的员工需看具体情况。若规章制度表明仅发给在职员工且合同无特别约定则可能没有；若员工完成年度任务、未被排除且从公平合理角度应给予。从法律上看，年终奖属工资范畴，企业有承诺的话，不续签也可能需履行义务，可查相关文件，必要时劳动仲裁维权。
