劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
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如果合同失窃涉及的金额超过人民币一千元,便可视为刑事犯罪,即构成盗窃罪。根据我国法律,盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间被认定为“数额较大”,三万元至十万元为“数额巨大”,而三十万元至五十万元则被视为“数额特别巨大”。这些标准对于判断犯罪严重程度和定罪量刑具有重要意义。因此,合同失窃事件若涉及金额超过一千元,将受到法律的严厉制裁。
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劳动者在签订无固定期限劳动合同时,有权决定是否解除合同,与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况,劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时,也需遵守与用人单位的约定。
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1.雇佣后一个月内未签书面劳动合同,雇主需支付员工双倍月薪作为补偿,但期限不满一年。 2.用人单位未办理社保登记手续,将面临社保部门整改要求;拒不整改者,将处以应缴社保费用一倍至三倍的罚款。
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劳动合同双方,即雇主和员工,须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任;员工需满16岁且有劳动能力,从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则,法律地位平等,任何一方不得强迫另一方签署。