旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
79″
50″
74″
1321人阅读
劳动者退休后，通常不再享受工伤保险。工伤保险主要针对在职劳动者，保障其因工受伤或患病时的经济权益。退休人员被视为离岗，不再符合工伤保险条件。但存在例外：若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险，且在求职中受伤，雇主应负责工伤保险；若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤，仍可享受工伤保险待遇。
1036人阅读
面对工伤被雇主忽视，首要步骤是立即申请工伤认定，时限一年，职业病需先诊断。工伤认定后，迅速申请伤残鉴定。确认工伤等级后，有权享受待遇，如遇不公，可劳动仲裁索偿。若未获工伤认定或赔偿，可依法诉讼。劳动纠纷中，协商不成或协议未执行，可寻求调解。
1877人阅读
中国劳动法规定，雇主必须为员工购买工伤保险，保障工伤事故中的赔偿权益。在索赔过程中，劳动者有权聘请律师，但律师费通常由雇主支付，具体金额视案件实际情况而定，无明确标准。
1471人阅读
被告在面对二次工伤保险诉讼时，只需保持积极态度参与诉讼程序。当原案件结束后，如被再次起诉并立案，被告需全力应诉。对于合理的诉求，被告也可寻求和解。
