员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国有企业解雇员工得依据《中华人民共和国劳动合同法》，不能随便乱来。只有当员工不达标、犯了刑法被追责或者依法进行裁员等法定情形出现时，才可以解雇员工。所有企业都得遵守这法律，得保证员工的权益不被侵害。所以呢，国有企业解雇员工是有明确的法律规定以及条件限制的。
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如果有机构或者个人察觉到某个单位在雇用童工，那么他们可以向劳动和社会保障部门进行检举。劳动保障部门会按照相关法律来处理这件事情。对于违规的单位，每个月每名童工会被罚款五千元。同时，单位必须在规定的期限内，把童工送回到他们原来的居住地，交给他们的父母或者监护人，并且还要承担送返过程中所产生的费用。
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在工作干活时，如果雇员把别人弄伤了，一般来说雇主得负责赔偿。不过呢，雇主赔了钱之后，要是发现是雇员故意干的，或者是他太粗心大意才导致别人受伤，那雇主就可以找这个雇员要回赔偿的钱。另外呀，如果雇员是被第三者给弄伤了，那雇员就有权利让第三者来承担侵权的责任。
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雇佣关系证明书通常得有这些内容：一方叫啥名、身份证号多少，另一方也一样，还要写明雇佣开始和结束的时间，工作具体是啥，在哪工作，工资待遇咋样等重要信息。开这个证明的时候，一定要保证内容是真的、准确的、清楚的。雇主得签字，还得盖单位的公章，这样能让证明更可信。另外，你还可以把相关的工作记录、工资发放的凭证等东西附在后面，当作辅助证明材料。
