我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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根据相关法律法规,雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系,也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利,任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工,有权要求经济赔偿。
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按照法律规定,雇主在得到员工同意后才能安排加班。一般而言,员工每天加班不应超过1小时。如有特殊情况需延长工作时间,每周的加班时长不得超过每天3小时,且每月的总加班时长不得超过36小时。只要员工加班时间在法律允许范围内,雇主必须按规定支付加班费。
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劳动者提交离职申请后,通常需等待30天才能离职。但试用期员工只需提前3个工作日通知公司,即可解除劳动关系。 根据法律,劳动者有权提前30天书面通知用人单位终止合同,试用期则只需提前3天。若因单位规定离职,劳动者可立即结束劳动关系,无需等待或通知。
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根据现行法律,企业在某些情况下辞退员工,需支付的最高违约金可能超过12个月工资。如企业与员工协商解除劳动合同时,或员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法适应时,企业的义务额度均可达到12个月工资的上限。