(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签......
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签订劳动合同后,若公司未购买五项基本社保,您有权辞职。根据我国法律,您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费,劳动者有权单方解除劳动关系;合法解除合同时,公司应支付经济补偿。请您维护自身权益,合理维权。
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当受雇员工因第三方行为导致人身伤害时,受害者有权要求第三方和雇主共同承担赔偿责任。雇主在履行赔偿义务后,有权依法向第三方追偿。这意味着,无论是雇主还是第三方,都需要为自己的行为承担相应的赔偿责任。这种制度设计旨在保护员工的权益,确保他们在遭受伤害时能得到及时、公正的赔偿。同时,也提醒雇主和第三方在从事相关活动时,要切实履行自己的职责和义务,避免给他人带来伤害。
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在司法操作中,一般不允许同时索求经济补偿和赔偿。经济补偿适用的场景包括:一是雇主未与劳动者签订正式劳动合同;二是雇主单方面结束或终止已生效的合同。相比之下,当雇主违法解约或提前终止有效劳动合同,赔偿金就适用。重要的是,一旦雇主已付出等额赔偿,他们便不能再请求经济补偿。而且,赔偿金额通常是经济补偿的双倍额度。
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挑选未成年人工作需考虑其年龄、体能和能力。推荐如下职位:零售店销售助理,整理商品、收银和基本客户服务;餐饮服务员,协助点餐、送餐并保持清洁;市场推广专员,负责产品宣传,对体力和技术需求不高,适合作兼职或暑期工。