(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
企业破产时，职工补偿金发放涉及以下环节：破产管理机构先清理公司资产和负债，确定支付补偿金的资金来源；然后核实员工工作年限和薪资，计算应得补偿；员工提交劳动合同等证明文件；最后，管理机构按核定的金额发放补偿金。
劳动争议诉讼时效，即仲裁时效，通常为一年，从当事人知晓权益受损之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后，相关诉讼须在终止之日起一年内提出。
劳动争议诉讼时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动合同期内，因欠薪产生的争议，受害方可向仲裁机构申请仲裁，不受一年时效限制。劳动关系终止后，所有申诉须在终止之日起一年内提出。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在出现以下情况时，不受本法律第四十一条工作时间限制： 1）面临自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命、健康及财产安全的紧急情况； 2）生产设备、交通或公共设施故障导致生产停滞或公众权益受损，需立即维修或更换； 3）按相关法律、行政法规规定，需延长工作时间的特殊情况。
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在合法解除或终止劳动合同时，薪资应即时结清，用人方需出具证明文件，并在15个工作日内完成员工档案和社保关系的迁移。劳动者需按约定完成工作交接。如用人单位需支付经济补偿金，应在劳动者完成所有任务后支付。
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违法解除劳动合同纠纷主要有三种情况：事实依据不充分、司法解释不符合法规、操作流程不规范合法。解雇从事接触职业病危害工作的员工时，若未完成离岗前职业健康检查，也属违法。用人单位解除职业病症状或医疗期员工，也需遵守法律与程序要求，避免违法。
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根据《劳动合同法》，用人单位应在工作事项办理完毕后支付经济补偿。如未及时支付，根据第八十五条，劳动行政部门将要求用人单位在期限内支付，逾期未支付，将处以应付金额50%~100%的罚款，并要求用人单位向劳动者支付额外赔偿金。
