轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
1231人阅读
对于因工受伤并因为旧伤而再次遭受疾病困扰的员工们，其相关赔偿通常是依据原有的工伤致残等级评估结果予以确定。在工伤病情再度复发之际，这些劳动者有权利享有除了第一次所获得的一次性伤残补偿金以外的所有工伤理赔事项。
1973人阅读
通常会在一至六个月的时间段内获得相应的赔偿款。在完成工伤鉴定并提交工伤保险基金支付申请后，工伤保险基金将有义务向您支付一次性的伤残补助金。这项费用应该会在大约一个月后到达贵公司的账面上，然后具体到员工个人何时能够亲自领取赔付款，还需要依靠贵公司的办事效率。
1623人阅读
工伤事故中，工资应视为停工留薪待遇，期间原有工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤势严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超过12个月。
1336人阅读
因工致残员工可获得一次性伤残补助金，由社保基金支付，基准数为每月2551元，8个月共20408元。合同终止或员工解约时，雇主需支付一次性伤残就业补助金（8个月×2551元/月=20408元）和一次性工伤医疗补助金（2个月×2551元/月=5102元）。总计补偿金额为45918元。
