单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工医疗期结束后，用人单位解除劳动合约时要给予经济赔偿。赔偿依据员工供职年限，每一年对应一个月薪资，工作满六个月未满整年按整年结算，未满六个月支付半月薪资。这里的“月薪”指解除或终止劳务合同时，劳动者最后一年总薪酬除以十二的平均值。
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警察休息时段表明身份后遭殴打属于妨碍公务与故意伤害行为。从妨碍公务看，袭击执行法定事务的休息警察可能触犯妨害公务罪。殴打也构成故意伤害，轻伤及以上按故意伤害罪处理，轻微伤可能违反《治安管理处罚法》。被打警察要就医留证据，公安机关会追究打人者法律责任。
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在雇佣关系里，医疗期届满但劳动合同未到期时，用人单位会根据雇员恢复情况、职业能力及机构客观需求，决定是否延续劳动合同。若雇员康复后能胜任原职或新安排岗位，单位通常续签；若雇员经培训或调岗仍无法胜任工作，用人单位依法有权解除劳动合同。
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我国现行法律法规规定，企业不给员工适当产假属违法，女性工作者有权享受法定产假福利，企业拒绝需担责。女性可要求补发产假工资，含基本工资等，赔偿金参照正常工作平均薪资。还可提经济补偿，按工作年限计算。处理前建议先与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。
