员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般劳务关系离职通常无赔偿。劳务关系是提供与接受劳务方约定，在一定或不特定时间完成特定工作或提供劳务，接受方支付报酬的民事法律关系。因一方违约或过错致关系解除，违约或有过错方担责赔偿；无此类情况仅关系解除，通常无赔偿。具体依劳务合同约定和实际情况判断，有疑惑可咨询专业律师。
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员工为用人单位效劳满一个月未签协议就遭解雇，企业可能要承担法律责任。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍薪酬差额，还可根据解除聘用关系性质争取经济补助或赔偿金。若解雇行为非法，需支付赔偿金，通常是经济补偿金额度的两倍。
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员工是否交违约金取决于有无服务期约定及竞业限制约定。有合法服务期约定且员工未干完服务期辞职需交违约金，数额有限制；无服务期约定时，违反竞业限制约定才交违约金。若员工不愿交，用人单位可通过劳动仲裁解决，需提供相关证据。签订劳动合同时应明确约定，避免纠纷。
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通常冷静期满30天即结束，不存在超期失效一说。30天冷静期内消费者有单独解除合同的权利，超30天该权利丧失。但不同法律规定和合同情况有差异，特定领域消费合同可能有额外规定或限制。超30天未行使解除权，一般不能按冷静期规定解除合同，具体要依法律法规及合同条款确定，有疑问可咨询专业律师。
