心梗工伤怎么赔偿

如果被确定为因工受伤，或者是在履行职业职责过程中遭受意外影响导致的严重后果（例如心肌梗死），那么将会按照标准的工伤死亡流程来进行补偿。
然而，如果心肌梗塞并非直接与职业活动有关，且患者在工作期间或岗位上并无明显迹象表明他会患上此病，或者在48小时内经过全力抢救后仍未能挽回生命，这一情况才可能视作是符合工伤定义的情况。
而如果病人未曾离世，或是在48小时以后出现了任何形式的死亡，那么他的情况将无法被界定为“工伤”。
员工的亲近亲属可以从事故发生之日期开始计算起，向当地的人力资源及社会保障局提交工伤认证的申请，该部门会依据他们的申请出具具有法律效力的裁决结果。
在提出申请的时候，申请人需要携带工伤认证申请表格、存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明以及死亡证明等相关资料。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。