我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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员工如不愿加班且雇主强制要求,有权单方面解除雇佣关系,并要求足额加班费用及经济补偿。员工可选择向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁,如不满仲裁结果,可依法提起诉讼。
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员工连续服务满十年后若遭解雇,有权获得十个月工资作为补偿。但如雇主违法解雇,须支付二十个月双倍工资作为违约金。然而,若员工因违法行为被解雇,则无权获得赔偿。这一规定确保了员工在长时间服务后享有合理权益,同时也维护了雇主的合法权益,对于非法解雇行为给予了严厉惩罚,而对员工违法行为的处理则更加明确和公正。
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解约申请由解除方提交,人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报上级审批。通知当事人及部门完成工作交接,归还工具设备。结算工资福利等问题后,当事人在财务手续上签字领取。用人单位办理团队、工会、个人档案等转移手续及社保、公积金转移,最后出具《解除劳动合同证明》。
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女性员工隐瞒怀孕求职是合法的,因为怀孕是私人生活,非必须告知公司的信息。但公司有权了解与劳动合同相关的基础信息,不包括怀孕。即使日后发现隐瞒,也不能因此解雇员工,否则需承担双倍赔偿。