员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当一家公司遭受破产冲击之时，如果其员工未能迅速找到另一份工作或者主动申请进行自雇经营，并且满足领取失业保险金的相关要求，那么他们将有资格依据法规获得失业保险金的援助。对于这些员工来说，他们在公司破产后可能会面临以下三个主要状况：首先，其中一部分员工在公司破产之前或是之后，能够迅速地寻找到新的职位，从而成功实现再就业，这部分员工则无法享受到失业保险金的福利。
失业金的申领额度和地区法规、服务年限以及保险缴纳时长有关。一般来说，不会低于当地最低生活保障。具体的规定是：缴纳失业保险费1至5年的，最多可以领12个月；5至10年的，可以领18个月；10年以上的，则能领24个月。
失业后，要在60天内去当地社保机构登记，并准备好解除合同等证明。领失业金，主要看缴费年限，金额不能低于当地最低生活保障。具体多少和领多久，看个人情况。
各位读者，公司要是破产了，员工想领失业金，有两个条件。第一，单位和个人得缴满一年失业保险。第二，是非本人意愿中断就业，比如公司倒闭，并且办了失业登记，也有求职意愿。 具体流程是这样的，公司破产解除合同后，得把失业信息上报。员工得在终止合同的60天内，到经办机构去申领。需要带身份证、解除合同证明这些，具体要啥就看实际需求了。
企业破产后法定代表人是否能领失业津贴，得看具体情况。一般来说，要是满足：依法正常参保失业保险且缴费满一年，非本人意愿失业，完成失业登记并有求职意愿和行动，那因为企业破产而失业，且符合这些条件的，就可能有资格领取。总之，得具体分析其是否符合条件。
