轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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如果员工选择离职并暂停其社保参保,这可能会对相关的工伤赔偿产生影响。为根据国家相关法律法规,在符合一定条件下,工伤保险基金与用人单位将不再承担支付其他伤残赔偿项目的责任,转而由工伤保险基金承担为您发放一次性的工伤医疗补助金。
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遭遇工伤事故并留下后遗症的受害者,可依法申请工伤保险资金支付辅助设备购置与保养费、医疗开支、疗养期间伙食补贴及外出就医交通住宿费用等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇。
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工伤伤残鉴定后,一至两个月内可获赔偿。社保行政管理部门认定工伤的期限为六十个工作日,之后单位或职工需依法申请赔偿。申请时需携带工伤认定决定书和医疗费用单据等材料,赔偿时间大约一至两个月。
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员工因病或非因公受伤需暂停工作时,可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年,则享有3个月医疗假期。因此,试用期员工也有权享受医疗假期。