停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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当劳动者权益面临问题时，首先应与用人单位积极冷静沟通正当需求。若沟通无果，可寻求劳动监察部门援助，其有权查处纠正劳动违规行为；也可向劳动争议仲裁委员会申诉，借助法律维权；此外，还有权向法院提起诉讼，促使用人单位按法规准时、足额支付劳动报酬。
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裁员补偿并非按基础薪资计算。一般根据员工在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月厂方约定工资。“月工资”不只是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
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遇到雇主单位拖欠工资，首先应尝试友好协商促使其支付薪资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。劳动监察部门有权责令雇主限期支付报酬。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资行为。
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若存在违法状况，建议先与所属企业积极磋商，争取企业支付薪金。若磋商无果，可向当地劳动监察机构投诉，由其深入调查并妥善处置；也可向劳动争议仲裁机关申诉，寻求公允裁决。通常企业无充足正当理由解除员工合同且拒付薪酬，可能需承担法定义务和法律责任。
