停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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犯罪人士劳动薪酬标准在国内不统一、不固定。其确立受劳动项目、强度、成果及监狱规章制度等诸多因素影响。监狱依相关规定和内部制度，综合劳动表现与产出确定薪酬，目的是激励改造、提升技能与责任感。薪酬主要功能非经济获利，而是助力改造与融入社会，具体数额以各监狱实际执行情况为准。
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在打击非法吸收公众存款犯罪行动中，员工工资处理需全面评估。若员工对公司违法无意识，且薪酬源于合法劳动，通常无需退还；若明知公司犯罪，则薪资可能属违法所得需退还。评判核心是员工主观心理及薪酬与非法活动关联度。司法机关会结合具体案件，如职务、参与度等分析，不能一刀切。
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中国现行法规规定，企事业单位不得聘用16岁以下未成年人，文艺等特殊行业需按规定审批并保障其义务教育权。对16至18周岁未成年劳动者，用人单位要同工同酬且不低于当地最低工资标准，工资以货币形式支付，周期最长一个月。计算工资要综合多因素，单位克扣或拖欠工资，未成年员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动报酬一般可被赋予可转让性，但有诸多限制与条件。从法律角度，它属债权关系，符合法律规定和当事人约定时可合法转让，如经用人单位授权，劳动者可将报酬转交给第三方。不过，涉及特定人身性质或法律法规禁止的不得转让。转让要遵循公平等原则，履行告知义务，总之须依法操作。
