是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
企业有权在试用期内解除员工，前提是员工无法满足录用标准，严重违反规章制度，谋取私利导致重大损失，兼职干扰运营且警告无效，合同无效因欺诈或暴力，员工犯罪被追究责任，或医疗期后无法胜任工作，即便经过培训和岗位调整。
企业不得非法降低合同规定的薪资以谋取私利或规避税务，这侵犯员工权益且不合法。劳动合同需明确标注薪酬，若引发争议，双方应协商解决；协商不成，可参照集体协议或同等工作岗位待遇；无明确规定时，国家法定标准适用。保护员工权益是基本原则。
劳动争议案件诉讼时效为一年，包括未签书面合同的双倍工资赔偿。时效启动点视具体情况而定：在职时，劳动者可随时主张；离职后，从终止日算起。双倍工资分为正常劳动报酬和惩罚性赔偿，前者时效可参照《劳动争议调解仲裁法》，后者不适用此法，因为它是对用人单位违法行为的制裁。对于已签合同的双倍工资，其中一份属正常报酬，另一份是惩罚性赔偿，时效处理不同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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解决劳资纠纷的途径：首先，双方应沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。全程需确保公正公平，保障双方权益。通过这些步骤，旨在有效化解矛盾，构建和谐劳动关系。
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未经授权擅自调岗不合法。调岗需与员工达成一致，签署《劳动合同变更协议》。员工不同意调岗，企业不得因此解雇。员工不胜任工作，企业可提供培训或调整岗位，若仍不胜任，可依法解除劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿金。
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在工作场所，雇主若对员工实施暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，或违规指挥、侮辱打骂员工，侵犯其人格尊严和健康权，需承担刑事责任和行政处罚。同时，雇主必须依法赔偿员工因此造成的身心损害。
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私营企业破产是否存在补偿问题需视情况而定。若公司未依法履行职责，如提供劳动安全保护和工作环境条件等，将承担法律责任并需给予员工经济补偿。员工可向劳动争议仲裁机构申诉，如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
