我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1607人阅读
员工患病时,企业解除劳动关系需遵循《劳动合同法》。除员工有法定过错外,医疗期内不得解雇。医疗期后,如员工不能胜任原工作或拒绝新安排,企业应提前30天通知或支付一个月工资,并支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年按一年计算。企业应依法处理,避免纠纷。
1383人阅读
待岗期间的考勤制度需符合法律法规。员工在待岗期间不需按常规签到,但公司有需求时应按时返岗。待岗因非个人原因导致的企业停工,员工需耐心等待复工。如因企业经营困难安排待岗,未超过一个工资支付周期,应按劳动合同约定支付工资;超过后,需与员工协商调整,但不得低于当地最低工资的70%。若协商不成,可解除劳动合同,公司需支付经济补偿金。
1153人阅读
实习期间被解雇是否有权获得补偿,取决于具体情况。如在试用期内因不符合录用条件或存在过失被解雇,通常无补偿。但若是公司因其他原因裁员,实习生应有权获得一定补偿。若公司违法解雇,如未提前通知或违反劳动法规定,实习生有权要求双倍补偿。若双方未建立正式劳动关系,公司应承担违约责任,并赔偿实习生的经济损失。
1092人阅读
孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定,用人单位在与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。因此,当孕妇面临调岗时,有权根据自己的实际情况和需要,与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险,孕妇有权拒绝。同时,劳动合同变更应采取书面形式,双方各执一份。