私人干活不给钱怎么办

倘若您在结束工作之后未能如期收到应得的薪资，建议您
首先与雇主进行沟通协商，尝试寻求妥善解决方案。
如果协商结果无法令您满意，您不妨依法收集相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉申诉，或者直接递交劳动仲裁申请书。
劳动仲裁是指对于劳动法律关系所产生的争议，提交给独立于买卖双方的第三方进行调解仲裁，同时由该第三方对争议焦点进行评判裁决。
依照法律适用范畴的差异，我们通常会将仲裁划分为民商事仲裁、海事仲裁以及其他相关国际争议仲裁等多种类型。
而劳动争议仲裁作为仲裁体系中的一部分，主要用于处理各种劳动纠纷方面的问题。
值得注意的是，劳动争议仲裁不仅具备仲裁体系的通用特征，而且还拥有自身独特的特性。
劳动争议仲裁时效是一项重要且保障劳动者权益实现的制度，它是指劳动者及雇主在法定期限内若未向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，将会失去受该机构保护其合法权益的机会。
这意味着，仲裁时效是当事人通过沉默维权的
最后期限，需要引起足够重视。
（一）仲裁时效的期限及其计算方式
根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，劳动力争议申请仲裁的有效期为一年，是从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵犯之日开始计算。
需要补充说明的是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动薪酬产生的争议，劳动者行使仲裁权并不受一年仲裁时效的约束；然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）仲裁时效的中断情况
仲裁时效中断是指在特定条件下，已计算的仲裁时效将暂时失效，并从零重新开始计算。
劳动仲裁时效中断的因素包括：
（1）当事人向另一方当事人发出公正请求的行动；
（2）当事人向相关部门寻求维权救助的措施；
（3）另一方当事人同意履行相应责任的承诺。
（三）仲裁时效的中止问题
仲裁时效中止是指在遇到特定阻碍时，暂时停止时效的计算，等待阻碍消失后，再继续完成时效计算。
造成仲裁时效中止的可能因素包括不可抗力、当事人由于无民事行为能力或未成年/_/有限制民事行为能力而导致法定代理人无法即时确定等。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。