单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1529人阅读
女职工哺乳期为12个月，期间用人单位需保障其合法权益，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺一婴每天增1小时。《女职工劳动保护特别规定》明确其特殊劳动保护权益，包括不得降薪、辞退或解除合同。若用人单位违规，女职工可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理以保障其权益。
1194人阅读
合同期满不续签时，未休年休假员工有权获补偿。计算方式为职工未休年休假天数乘以日工资收入的300%，日工资收入由月工资除以21.75天得出。若合同、集体合同或单位制度有更高标准则依此执行，用人单位拒付时员工可通过劳动仲裁等途径维权。
1847人阅读
年假是劳动者法定权利，合同到期未续签时，用人单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬。日工资收入由职工月工资（剔除加班工资后12个月平均工资）除以21.75天折算。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供如考勤记录等未休年假的证据。
1293人阅读
劳动合同期满未续签且年假未休完时，员工有权要求公司支付未休年假工资报酬，年假是员工福利权益。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付（含正常工作期间工资）。若有争议，员工可先协商，协商不成向仲裁机构申请仲裁，申请时需提供劳动合同、考勤记录等证据证明年假未休完情况。
