员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1442人阅读
公司在市内搬迁，若未对劳动合同履行产生实质性影响且提供合理举措，员工跟随前往无补偿，属用人单位合理经营调整。公司搬迁至市外，一般视为客观情况重大变化。员工同意跟随，协商变更工作地点条款即可，无补偿；员工不愿前往，公司解除合同需依法支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1415人阅读
小时工一般属非全日制用工，双方任一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若小时工合同中离职违约金或克扣工资条款违反法律强制规定，如不合理扣钱限制离职，该条款无效。若小时工离职给雇主造成直接经济损失且能证明，雇主可要求合理赔偿，通常无特殊情况不应扣钱。
1469人阅读
通常合同到期主动离职无法领取失业金，领取失业金一般需非本人意愿中断就业，合同到期主动离职不符合此关键条件。但合同到期时，若用人单位降低原劳动条件续签，劳动者不同意，可视作非本人意愿中断就业，可能符合领取条件。最终能否领取，要依据当地失业保险政策及规定判断。
1489人阅读
在法律范畴内，“明知”判断有复杂性，从直接和间接证据考量。直接证据中，当事人在口供或书面陈述里承认知晓特定事实，是很强的“明知”证据。间接证据方面，可依行为人年龄、职业等推断，如专业金融从业者参与复杂金融诈骗交易应明知异常；客观情况让一般人能意识到的，也可推定明知，且允许行为人举证推翻。
