劳动法试用期辞退规定

针对关于在试用阶段解雇员工方面的详细法规如下：
1、若公司属于无过错性的情况下终止与员工的雇佣关系，须支付相应的经济赔偿金。
具体的赔偿标准如下：
（1）员工工作年限满一年，则需按照该员工每月基本工资的标准支付赔偿金；
（2）工作时间超过半年但不到一年的，则按照一整年来计；
（3）工作时间少于半年的，则需按照半个月的基本工资标准支付赔偿金；
（4）如员工月度工资高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资三倍以上的，按该员工月均工资三倍的数量作为经济补偿的标准，但是最高不超过十二年。
在此所说的“月工资”实际上是指员工在劳动合同解除或宣告终止前十二个月的平均工资。
2、倘若公司违反相关法规无故解雇员工的，则必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
依据相关规定，以下情形之一出现时，企业不得单方解除与劳动者签订的劳动合同：
（1）从事接触粉尘、射线等具有职业病危害作业的劳动者，尚未经过离职前的职业健康检查的；
（2）怀疑患有职业病或是疑似病例者在医院接受诊断、观察治疗期间的；
（3）在原单位不幸患上职业病，甚至在工作中身体受到损害，并且被认定为丧失或部分丧失劳动能力的人员；
（4）患病或非工伤情况（需经过认定），处于法定医疗期内的员工；
（5）女员工正处在怀孕、生育或哺乳期间的；
（6）于原单位连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄尚差五年时间的；
（7）符合法律、行政法规明确规定的其它条件。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。