旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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经鉴定确认为工伤后，工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时，停工留薪期内的原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的工资是职工应得的权益，不应纳入工伤赔偿的计算范围。
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在未签正规就业契约的情况下，因工受伤成难题。为维权并确立劳动法律关系，伤者可向劳动争议仲裁委员会申诉，申请工伤鉴定。需提交：劳动者填写的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件及其他劳动者证词。
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当工伤事故发生后，雇主未依法承担赔偿，可采取以下策略：一是与雇主沟通协商，要求按法规赔偿；二是向社会保障部门投诉，获取维权帮助；三是作为员工，有权在用人单位所在地申请劳动争议仲裁。
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员工因职务行为致人损害，用人单位应担责。被派遣员工在派遣期间致人损害，应由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这是法律规定的基本原则，用以保护受害者的权益，确保责任主体能够承担相应的法律责任。用人单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规，切实履行自己的职责，避免给员工和他人带来不必要的损害。
