广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定不能仅依据治疗费多少。其关键在于工作时间、场所及原因，因履行工作职责在工作中受伤或患职业病通常符合认定条件。1000元治疗费不能单独作为认定依据，关键看是否满足法定要件。若认为可能构成工伤，应及时告知用人单位申请，单位需在规定30天内提出，未按时申请的，职工等可在1年内直接申请。
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工伤申请主要步骤：发生工伤后，用人单位应在30天内提出认定申请，未按时申请的，工伤职工等1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。部门受理后会调查核实，并在60天内书面通知认定决定。
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工伤认定需准备多种材料：一是如实填写受伤职工信息及事故经过的工伤认定申请表；二是能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明等；有现场目击者需提供证人证言；还需用人单位营业执照副本或工商登记信息。不同地区要求有别，要按当地规定备齐材料，保障申请顺利进行。
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工伤认定不一定非要劳动合同。实际中，没有劳动合同但能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据，也可申请。有劳动合同，工伤认定过程更顺畅；无法证明劳动关系，则需先通过劳动仲裁确定，再进行认定。劳动合同非工伤认定关键，证明劳动关系才重要，工作中要保留好相关证据。
