单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工离职时，带薪年假工资得按在公司任职时已服务的法定工作日数，算出未休年假的实际天数，以此来正确计算工资报酬。具体就是用（该年度在单位度过的完整日历天数除以365天）乘员工全年应享年假天数，再减去该年度已安排的年假天数。这样就能准确算出离职时的带薪年假工资啦。
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工作没满一年的员工离职后，按法律来讲是没有年假待遇的哦。得工作满12个月的员工，不管是不是在同一个雇主那儿干，才有权利享受有薪年假呢。而且各个用人单位的累计服务期也能算进去，这样员工就能依法享有相应的带薪年休假啦。
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对于那些要照顾失去自理能力或者患病住院的老年人的赡养者和抚养者，雇主得给他们每年至少10个工作日的护理时间保障。要是遇到独生子女，他们主要负责照顾失能或者患病需要入院治疗的父母时，雇主就得给他们每年至少15个工作日的护理时间啦。
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按照咱国家的法律规定哈，年休假不算在工作时间里头。员工休带薪年休假的时候呢，就跟休息一样，不算工作时间。但是要是参加社会公益活动，那就得算提供正常劳动啦，那相应的时间得算到工作时间里去，并且得给人家发工资。员工靠自己正当劳动挣到的钱，那可是他们应得的报酬呢。
