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辞退员工社保怎么补偿

时间:2024.03.06 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1384人
律师解析:
若员工遭到无过错性的解雇,其所承担的所有社会保险费用将无法纳入经济补偿金的计算范围之内,仅限计入该员工本身所缴付的社保费用部分。
至于经济补偿方面,则需按照劳动者在所在单位所服务时间的长短进行计量,每满一年便可获取相当于一个月的工资作为标准。
然而,若员工因公司原因而遭解雇,那么公司并不须支付经济补偿金或赔偿金
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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