旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬，违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产，构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题，但前者属于劳动纠纷，后者则为刑法范畴。
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
在员工因刑事拘留而无法工作时，其薪酬结算应根据劳动合同和法律规定执行。若员工之前工作表现正常，雇主应支付其应得薪资。但如果员工行为导致公司重大损失，雇主可依法扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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当国家机关和公益性事业单位员工受限人身自由时，工资报酬将停发。对企业员工，若因违法受司法限制，企业可暂停其工资。无罪释放后，国家机关和公益性事业单位员工若未受其他行政处罚，原单位应补发工资；受行政纪律处分则按取保候审等方式计算工资；被劳动教养或治安拘留的员工不再补发工资。若员工被误导性限制自由，可向执法机构求偿。
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在员工离职日期前，若公司因业务需求提前解约，需支付赔偿金。对于无过失性辞退，雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资，方可解约。若公司恶意要求员工提前离岗，除补偿一个月工资外，还需结清实际薪酬，允许员工提前离职。
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劳动者月薪超出所在直辖市或设行政级别的市政府颁布的上年度平均职工月收入三倍时，经济赔偿金按三倍平均工资支付，补偿期限不超过十二年。因您不符合此规定，故不受十二个月限制。
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工资拖欠一个月未发，劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位支付。用人单位应按时足额支付工资，违反者劳动者可申请支付令。同时，《工资支付暂行规定》要求劳动行政部门监督用人单位支付工资，发现违法行为可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者可依法维权，确保权益不受损害。
