对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
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如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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员工病假期间,社会保障权益按原规定由职工与用人单位共同承担。合同期内,员工提出休假并获批准,仅需支付个人部分保险费用。否则,各项社保费用由双方分别承担,并由用人单位代扣个人部分后统一上缴,用人单位承担其份额。
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当企业未给雇员购买社保时,员工不能直接起诉。若因社保问题发生纠纷,应前往劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可依法向法院提起诉讼。
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经济补偿金应包含社保费用。企业需按规定与员工共同缴纳社会保险和住房公积金。员工个人缴费部分虽从工资中扣除,但最终流入个人社保或公积金账户,构成员工货币性收入,是工资的重要组成部分。因此,计算经济补偿金时应将个人代扣代缴部分纳入。
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员工离职后,企业是否继续为其缴纳社会保险费,主要取决于是否决定追偿。一般来说,员工提交辞呈后,企业会为其缴纳当月社保费,但不再支付后续费用。为避免社保中断,个人需自行前往当地社保机构办理手续。企业要求离职员工补偿或自费是合理且合法的。