停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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挂名法人若未拿到工资可起诉。若存在劳动雇佣关系且付出劳动服务，有权主张劳动报酬。起诉时要准备劳动协议、考勤记录、工资发放凭证等证据，之后可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。诉讼要按程序办事，有疑问可咨询专业劳动法律师。
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若公司延误发放薪资超三日，不建议立即离职，虽企业拖欠薪酬违反《中华人民共和国劳动合同法》，但仅因此离职有潜在风险。建议先与公司面谈或线上交流谈判，要求其履行付薪义务。若公司拒绝担责或继续拖延支付，可依据该法第三十八条，以“用人单位未按约定提供劳动保护或条件”为由单方解除劳务关系。
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公司在决定解雇员工时，应在解除劳动合同时一次性支付完所有薪资。这样做是为了维护员工合法利益，防止工资拖欠给员工带来困扰。一般而言，解除劳动合约和工资结算工作要同步开展，以此保障员工能够及时拿到自己应得的薪酬。
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企业在雇佣关系中克扣员工工资属非法行为。赔偿标准主要依据克扣金额，同时要支付额外赔偿金，具体计算方法依实际情况定。若员工能提供充分证据证明企业无故克扣工资，有权要求企业全额补发克扣款项，还可要求企业按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下比例支付赔偿金。
