孕期停薪留职还有生育津贴吗

在您考虑进行停薪留职时，务必要了解这样做将不再享有生育津贴的福利待遇。
停薪留职协议实际就是由雇主与劳动者共同签署的一份协议，在这期间，劳动者可以暂时离开工作岗位，停止领取薪酬，同时仍能保持自己的职业身份，这个动作主要是为那些原本按月支付工资的员工提供的服务。
值得注意的是，这种协议并不适用于全日制合同工人，且协议有效期通常不会超过两年。
在这份协议中，包括停薪留职的时间长度、期间的工龄如何计算、是否能够继续享受到劳保福利待遇，以及停薪留职员工是否需要定期向原来的机构缴纳社会保障费用等等。
在此期间内，员工的职位不升迁，也无法获得任何各种津贴、补贴或者劳保福利待遇。
如果因为疾病或伤残导致基本丧失工作能力的情况下，我们可以按照退职方法办理相关手续。
这个协议的签订必须经过员工的书面请求，经过公司的审查之后双方会进行协商签约。
当然，如果员工已经提交了停薪留职申请书，但是没有得到公司的批准时，擅自离开工作岗位的话，那么公司将会对此类行为视作违反劳动纪律处理，并且对于签订这类协议的员工来说，他们仍然保留着原用人单位的员工身份，只是将不再在原用人单位工作而已。
原用人单位也将停止向这些员工发放工资报酬。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。