单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者维护自身合法权益主要有以下步骤，首先与用人单位协商解决纷争，协商不成可向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，调解失败或不愿调解则可寻求劳动争议仲裁委员会仲裁，且要注意劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序之一。
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在未续订合同但劳动关系持续时，达到法定适婚年龄且完成婚姻注册手续的员工，依法享有婚假权利，因为婚假是在职员工法定权益，不受合同续签等情况影响。
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当产假工资未按实际发放时，可向相关部门起诉或申请劳动仲裁。若用人单位未按规章制度执行产假工资支付标准，员工有资格维护自身权益。通常产假期间薪资福利待遇应与正常工作时相同，若用人单位未全额支付相应款项，就构成对员工权利的侵害。
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产假工资是女员工产假期间的劳动报酬，赔偿金是用人单位违法给劳动者造成损失后的补偿责任。多数时赔偿金计算不包含产假工资，但女职工产假期间被违法解除或终止合同需支付赔偿金时，基础金额应涵盖产假工资，具体计算受当地法规政策影响，要参照仲裁机构或法院裁决规定判断。
