山东开言律师事务所
吴镇南律师：15550282890，山东开言律师事务所执业律师。自执业以来，秉承正直和诚信的理念，致力于为企业及个人提供专业的法律服务，受过严格的法学教育培训，具有丰富扎实的办案经验。擅长：公司法律顾问、交通事故、建设工程施工合同、欠款纠纷、劳动争议等，涵盖：深圳（深圳国际仲裁院）、北京（人民法院）、淄博（人民法院）、滨州（市中院、各区县法院、市/区劳动仲裁委）等等各地、各种案件。尽职尽责，办案高效，秉持“慎终如始，则无败事”的严谨负责态度，为每位客户提供优质的服务。
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机动车肇事逃逸，虽未造成伤亡，也需承担责任。事故认定后，赔偿事宜得商量。责任归属是关键，逃逸者常担全责，但案情各异，需具体分析。车辆维修、交通费用等损失，得深入协商。保存好相关发票、收据，权益保障少不了。
工伤案件处理流程要求员工提交完整资料，通常在提交申请后两月内会有明确结果，除非有特殊情况。单位若收到通知未及时转告当事人，劳动保障行政部门会在受理后的六十天内给出明确认定结果，并在十个工作日内送达申请人或其直系亲属及所在单位。
在工伤认定前，单位可按最低工资标准预发员工工资，工伤认定且停工留薪期间需补足至正常工资。职工因公受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，工资福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月。特殊情况可经省级劳动能力鉴定委员会确认延长。伤残等级评定后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支付。因各单位工资福利差异，工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间，单位不得停发或减发工资福利，否则视为非法。
工伤认定过程中的请假，不视为工伤假期。待工伤鉴定结果公布后，如确认为工伤，方可享受工伤待遇并申请工伤假期。在此之前，请假按普通病假处理。工伤鉴定期间请假，需开具医疗机构公章的疾病证明，并注明请假天数。
