停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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法定节假日的具体日期按照国家相关法律法规规定，劳动者享有的法定假期共计为全球11日。具体包括：1. 元旦假期为1天；2. 春节共放假3天；3. 清明节享有1天公休；4. 五一劳动节拥有1天休息时间；5. 端午节同样是1天法定假日；6. 而国庆节则可享受3天专门假期；7. 此外，中秋节亦有1天公休。
现行婚假规定的具体天数是多少根据我国现行相关法律法规对婚假的规定如下所示：1.依法达到合法结婚年龄（女性满二十周岁，男性满二十二周岁）的新人，将享有三个工作日的婚假待遇；2.若男女双方均符合晚婚条件（即女性年满二十三周岁，男性年满二十五周岁），则将无法再享受额外的晚婚嫁待遇，仅能享受到法定的三个工作日的婚假；3.如在结婚时，男女双方因工作原因而身处异地，则可以根据实际情况，酌情给予相应的路程假；4.如果在享受探亲假（探望父母）期间办理了结婚手续，则无需额外给予假期；5.婚假包含了公休假日以及法定节假日在内；6.对于再婚者而言，同样有权享受法定的婚假待遇。
法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
依据相关法规，法定节假日期间并不计算为劳动者当期的实际出勤天数，劳动者理应得到适当的休息和调整。然而在此类法定节假日中若仍需安排劳动者工作，雇主有责任向其支付不低于正常工作时期薪资三倍的加班费与补贴。全民共同庆祝的节假日主要包含元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的考虑而决定让劳动者加班，则必须依照相关规定向劳动者支付三倍的劳动报酬；如若未能按此进行支付，那么这将被视为一种违法行为。
