单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
犯罪嫌疑人拘留时间：一般情况是十天，特殊情况可以延长到十四天。要是涉嫌流窜、再犯、团伙作案等严重案情，拘留时间最长可以延长到三十七天。这三十七天包含节假日，这样的规定是为了全面调查案件，确保法律公正，维护社会秩序。
春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
五一劳动节是国家法定节假日，共计三天。其中，5月1日当天全体放假，另外两天为周末休息。若周末与劳动节重叠，应在其他工作日调整。用人单位在五一期间安排加班，需支付不低于日常工资三倍的加班费；周末加班且未补休，应支付不低于平时工资两倍的加班费。请各用人单位遵守国家法律规定，保障员工合法权益。
根据我国法律规定，春节七天假期均为带薪休假，按日常日均工资发放。若在正月初一至初三加班，工资为日常日均工资的三倍；正月初四至初六为调休放假，加班工资不低于日常日均工资的两倍。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
我国春节法定节假日为三天，元旦、劳动节、国庆节等也需依法安排休息。法定年节假日期间工作，用人单位应支付三倍加班酬金。这些节假日是纪念、庆祝活动的休息时段，也是劳动者的休息日。
