律师解析：
按照现行法律
法规的明确要求，自上班之日起即实施薪酬计算方法，以每工作一天为计费依据。
此外，约定的薪资应以货币形式按时兑现给每个
劳动者。
请注意，严禁任何变相克扣或无理延误支付劳动者薪资。
所谓“无故
拖欠”涵盖了用人单位在并无适当原因的情况下延迟超过法定支付期限仍未向劳动者支付薪资的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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