国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个......
1、孕妇违反单位规章制度；2、试用期的孕妇；3、孕妇有严重失职行为；4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；5、孕妇兼职并影响了本职工作；6、被追究刑事责任的。......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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基本养老金基于缴费年限、缴费基准值和社会年均工资计算，包括基础养老金和个人账户养老金。个人账户养老金根据个人缴费储蓄总额和发放周期确定。过渡性养老金补偿制度前缴费者。 此外，还有地方性补贴和津贴，具体额度因地区和政策而异。
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公众不满或投诉可向当地派出所提交举报材料。公安机关申请后，人民检察院将按《刑法》精神病人强制医疗程序审核。最终由人民法院审理，全面审查行为条件、法医学条件等，作出裁决并明确期限。无需强制医疗者，法院将终止措施，当事人可上诉或抗诉。
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我国法规规定，退休人员每年需向当地社保机构进行生存认证，以确保其健康并满足养老金领取条件，预防养老金冒领行为。认证方式多样，包括现场、上门、异地和视频认证等。广东、江西等地的退休人员还可使用社会保障APP进行便捷认证，无需外出。
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员工累计工作1-10年有5天年假，10-20年增至10天，20年以上享15天。法定假和休息日不计入。同一家或不同单位工作、视为工作期间的时间均计入累积工作时间。探亲、婚姻丧假、生育假及工伤留薪不计入年休假。不能享受年假的情况包括：享寒暑假长于年假、请事假累计20天未扣工资、累计工作1-10年请病假超2个月、10-20年请病假超3个月、20年以上请病假超4个月。
