按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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丧葬费与抚恤金发放标准依据当地人均收入及个人薪资水平。丧葬费为案发地前一年全职员工平均工资的六倍，抚恤金以死者生前十二个月平均工资为基数，上限为二十个月薪资。计算方式：丧葬费=案发地前一年全职员工月平均工资×6个月；抚恤金=死者月平均工资÷12×已缴保费年数（不足一年按一年计），最高不超过二十个月。
抚恤金，又称抚恤费，是国家或相关部门根据规定向已故者的家属或伤残员工提供的经济补助。对于因公受伤并被认定为残障，丧失劳动能力无法正常工作的员工，相关单位有义务发放抚恤金，直至其去世。这是一种社会保障措施，旨在保障伤残员工及其家属的基本生活需求。
抚恤金，又称抚恤费，是国家或相关部门根据规定向已故者的家属或伤残员工提供的经济补助。对于因公受伤并被认定为残障，丧失劳动能力无法正常工作的员工，相关单位有义务发放抚恤金，直至其去世。这是一种社会保障措施，旨在保障伤残员工及其家属的基本生活需求。
2024年淮北市工伤致死补偿标准包括：丧葬补助金，覆盖遗体处理所有费用；供养亲属抚恤金，根据遗属与遇难者关系及条件支付一定比例的遇难者工资；孤寡老人或孤儿额外增加10%。一次性工亡补助金由工伤保险基金或单位支付，可在第一顺位继承人间平均分配。
丧葬补助金和抚恤金的发放标准的确定是根据当地人均收入和本人工资来综合确定的。需要注意的是，企业退休人员去世后，丧葬补助金因地而异，取决于当地人均养老金高低;一次性抚恤金是因人而异，取决于养老金的多少。
