旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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在中国,任意克扣员工薪资是违法的。但例外情况是,员工因个人行为给雇主带来经济损失时,雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除,但扣除额不得超过工资的20%,且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。若遭遇不合法扣款,可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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若企业在单个工资周期内停工停产,需按劳动合同支付工资。若停工停产时间超出此周期,但员工仍正常工作,则企业应支付不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。这体现了对员工权益的保障,确保在特殊情况下,员工的基本生活需求仍得到满足。同时,也鼓励企业在面临困难时,积极与员工沟通合作,共同应对挑战。
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实习生薪酬待遇问题受多因素影响,包括实习协议、雇佣关系性质及地区法律法规。如形成固定劳资关系,应支付试用期薪水的80%。如属勤工俭学,则无需签订劳动协议,薪酬由双方商定。实习协议中有明确薪资约定则必须履行,否则可根据实际情况不支付。地区法规也可能要求支付最低薪资。综上,薪酬取决于雇佣关系、协议约定和法律法规。只有当满足上述条件时,拒付薪酬才可能违法。
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《关于企业所得税按核定方法征缴暂行规定》明确了工资个税起征点为5000元。个税计算方式为:应缴个税=(当月薪资-个人负担的社保及公积金)-5000税率-速算扣除数。税率分六档,从3%至35%不等,具体根据全年应纳税所得额确定。