旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
依《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者承担刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若被刑拘后未定罪，合同不应解除，劳动者有权领工资。若被定罪，用人单位有权解除，工资按规定处理。刑拘期间，合同未解除按正常领工资，解除可能获经济补偿，依实际和法律综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工薪资达到五千元及以上需缴纳个人所得税。五千至八千元区间税率为3%，八千至一万七千元区间税率为10%，一万七千元至三万元区间税率为20%。不同收入区间，税率有所不同。
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自动离职且未领薪资不合法。若员工擅自离职给企业造成经济损失，企业可依法扣除相应工资。但公司若未尽调查义务而拒付薪资，员工有权向劳动监察部门申请仲裁，维护自身权益。
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月收入4000元，需扣除基本生活费用后，按当地最低保障标准，剩余部分作为行政强制执行的依据。行政强制执行指对未履行行政决定的个人或组织采取强制手段。 其中，代履行指由第三方代为履行法定义务并征收费用。但代履行需满足四个条件：逾期不履行、义务可替代、效果相同、费用自理。
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一般来说，信用卡逾期欠款后，银行不会直接从工资卡中扣除款项。但如果信用卡与工资卡签订了自动划账协议，银行有权从工资卡中扣除欠款。但如果没有签订此类协议，银行通常无权直接扣除工资卡中的款项。因此，建议确保信用卡按时还款，避免逾期欠款，以免产生不必要的麻烦。 同时，注意保护个人财务信息，避免未经授权的扣款。
