我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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当工作中发生劳动伤害且无需解除雇佣关系时,赔偿方式如下:若用人单位已缴纳工伤保险费,则与工伤保险基金共同承担医疗、康复及补偿等赔偿;若未办理工伤保险并支付全额费用,用人单位需承担全部赔偿。补缴保险和滞纳金后,按法规分别履行赔偿责任。
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如果用人单位在女员工孕期内违法解除劳动合同,女员工有权要求恢复合同或获得经济补偿。经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍,还需支付孕期、产期和哺乳期的工资福利、拖欠的工资和加班费等。未缴纳生育保险或合同无效导致女员工无法享受待遇时,需支付生育津贴和医疗费用。生育津贴低于原工资时,公司需补足差额。
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根据法律规定,劳动合同中不存在“实习期”概念,仅有“试用期”。试用期是正式合同的组成部分。劳动者在试用期内解除合同,需提前三日通知用人单位;在正式期内则需提前30日书面通知。因此,劳动者在实习期内如需解除合同,亦可提前三天提交离职申请。
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1.未履行劳动合同中的劳动保护和劳动环境职责。 2.未按时足额支付劳动者薪酬,违反法律法规和协议。 3.无故未为劳动者缴纳社保,损害其社会福利。 4.公司内部规章制度违法,侵害劳动者权益。 5.劳动合同因欺诈、恐吓或压力而失效。 6.雇主使用暴力、威胁等手段危害劳动者生命安全。