广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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劳动者未签劳动协议遭薪酬拖欠,可先与雇主协商解决;协商不成可寻求劳动监督管理部门帮助,该部门有权要求雇主支付工资。此外,也可直接提起劳动仲裁,仲裁时员工要提交能证明劳动关系的凭证,如工作证、薪资单据、考勤记录等。受害者能获所欠薪酬,雇主还有支付双倍罚金的风险。
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未签订合法劳动合约的两倍工资补偿,适用条件是劳动者受雇超1个月不满1年,用人单位未签书面劳动合同,需依法定期支付两倍当期正常工资。计算时以劳动者实际应得工资总额为标准,包括计时或计件工资、奖金、津贴及其他补贴等货币收益。
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劳动者离职时的薪资补偿依工作年限核算。用人单位自主解除合同时,劳动者每满一年工作,单位支付一个月基本工资补偿;工作六个月以上不足一年的按一年算;不足六个月的,支付半个月基本工资补偿。“月工资”指劳动者与单位解除或终止合同前十二个月所有收入的平均值。
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试用期离职,薪资应按事先商定的工资准则结算。在离职手续完备后,报酬要在合理时间段发放。工资一般按实际工作天数计算。若雇佣机构无理扣除工资,属于违法行为。这明确了试用期离职薪资结算的规范,保障劳动者合法权益,确保薪资发放合理合规。