员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在两种主要情形下可要求获得双倍经济补偿。一是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工；二是劳动合同期满后，用人单位以低于原合同约定条件要求续订，员工不同意续订。主张要双倍补偿需有充分证据证明用人单位违法或违约，且要在法定时效内提出，符合条件的员工应勇敢争取。
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劳务关系通常不适用未签合同付双倍工资规定。劳动关系受劳动法规约束，未签书面合同需付双倍工资是对劳动者特殊保护。劳务关系是平等主体间劳务与报酬协议，更多依双方约定和民法规定，若约定中有未签书面协议承担额外补偿条款则按约定执行，否则不能援用劳动关系的双倍工资规定。
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劳务合同工辞职是否需提前一个月依劳务合同约定，若合同规定则应按其执行。劳务关系不同于劳动关系，更看重合同约定。若未提前一月通知且造成对方损失，对方可依民法索赔，如履行合同准备工作产生的额外费用，所以辞职前应仔细查看合同条款。
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日常运营中公司存在多种变相辞退员工的情况，包括不合理调岗降薪、增加任务量或提高考核标准、减少工作资源及改变工作地点等。判断公司是否变相辞退需结合劳动合同等多方面证据综合分析，若行为影响员工工作且非合理经营需求，可能被判定为变相辞退，员工面对此类情况应保留相关证据保障权益。
