一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司进行岗位调动，要有充足合理理由并与员工充分交流。办理流程上，建议用书面岗位调动通知书，详述新岗位工作职责、任务范围、工作地点、薪酬福利等关键事项，可能要求员工签署同意调岗协议。证件方面，通常无需特别证明材料，不过新岗位若有技能、经验要求，可能需员工提供相关资格证书或培训证明。
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多数情况下，企业辞退孕期、产期、哺乳期女性员工属非法行为。特定时期雇主须遵守法规，不得解除劳动合同。若企业违规，被解雇女员工有权要求恢复劳动关系或主张支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿依员工在公司服务时长，以每年一个月工资为基准支付。
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用人单位依《劳动合同法》第四十条无过失性解雇且提前一个月通知，仍需给劳动者经济补偿。补偿按员工在本公司任职时长计算，每满一年支付一个月标准工资；超半年不满一年视为一年；未满半年支付半个月标准工资。“月标准工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
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公司辞退怀孕妇女行为是否违法需深入探讨。按法律规定，若存在此类行为，公司应给予补偿，补偿计算方式为员工服务年限乘月平均薪酬再乘双倍。如工作三年、月均薪八千的女性，补偿金约四万八千元。此外，公司还应恢复孕妇原职，或继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
