员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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被解雇员工可获赔付的赔偿金具体金额是多少对于公司违法解除劳动合同所应支付之赔偿金额，其给付标准须遵循以下规定：即员工在用人单位服务满一整年后，用人单位应付给该员工两个月的工资作为补偿；在此基础上，若员工每多服务半年不满一年的，则补偿金额应上涨至两倍的月平均工资；而在此范围内，若员工服务时间未达六个月者，则用人单位仍需支付其一个月的工资作为补偿。
经济补偿金是雇佣方在合同解除或终止时，依法给予员工的单次经济补助，旨在保障劳动者权益。无论派遣工作还是其他用工形式，只要符合法律规定，单位需对符合条件的员工支付这一款项，体现了法律规定的经济补偿义务。
企业解雇员工补偿标准：按工作年限计算，满一年赔一个月基本工资；不满一年但超六个月，以一年计，不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿，依据劳动法保护员工权益。
员工离职，若因雇主原因需支付补偿或赔偿金；若员工未达录用标准被解雇，雇主无需赔偿；若雇主非法解约，需支付薪资及额外补偿金。试用期内，除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列情形，否则公司不得擅自解除合同。
根据相关法规，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿费；未支付则需额外支付补偿款。已签署劳动合同到期终止时，无需支付补偿金。但用人单位故意拖延签署或未及时续签导致劳动者损失，需承担赔偿责任并支付25%额外赔偿费用。劳动行政部门可要求支付赔偿金、行政处罚等。劳动者可向劳动监察部门投诉，经核实后，行政部门可责令整改并罚款。
