员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司解约艺人需按合同约定及法律法规赔偿。合同有解约赔偿条款，依约执行，含未履行合同报酬、培训费用等；无约定则赔偿艺人直接损失与可得利益损失，后者需有合理证据。解约要符合法定或约定条件，违法解约需担责，如继续履行合同或支付违约金，赔偿事宜依实际合同与法律综合判断。
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解约时赔偿金额关键看合同约定与具体情形。合同明确解约金数目或计算方法，按约执行；无明确约定，一般赔偿公司培养艺人费用。具体赔偿数额需综合考量，若因公司违约致解约，艺人可能无需赔偿。确定解约赔偿金额复杂，建议咨询专业律师获取准确建议与可行办法。
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主播与公司多为劳动合同关系。离职时若公司不同意，主播按《劳动合同法》处理。非试用期提前三十天书面通知，试用期提前三天。公司有违法情况，主播可立即解除合同。主播要留存通知公司的证据，若公司不同意且有扣押工资等行为，主播可投诉或仲裁，依法维护自身权益。
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解约赔偿合理数额需依合同约定和法律规定确定。有明确解约条款及赔偿计算方式的，按合同执行；无约定则综合考量多方面因素，如公司对艺人的培训、宣传费用，已履行合同部分预期收益，合作时长及价值等，还要参考当地法律法规与司法实践，确保赔偿公平合理，兼顾双方权益。
