按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期本人不续签能否领取失业金要视情况而定。从法律规定看，若因个人原因如找到更好工作不续签，通常不符合领取条件，因领取失业金前提是“非因本人意愿中断就业”。但用人单位降低合同约定条件（如降薪、减福利等）导致不续签的，属于非本人意愿中断就业，满足其他条件（如缴满一年失业保险费等）就能领失业金。
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七级伤残且未交社保时，一次性赔偿金额依具体情况判定。赔偿含一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者标准由省级政府规定，部分地区分别为10个月、20个月本人工资，总计约43个月本人工资，依实际工资定）。未交社保由用人单位担责，协商不成，受害者可通过法律维权。
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出院时需办理系列手续：先找主管医生开出院医嘱，了解注意事项与后续治疗建议；接着前往住院处结算费用，可选择现金、银行卡或医保结算，领取费用清单核对；参加医保的提交相关材料；再到护士站取回个人物品，签字确认；部分医院要求去病案室复印病历。结清费用、明确医嘱、备齐资料，方可安心出院。
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在工厂正式解除雇佣关系后，要成功申请失业救济款项需满足几点。一是原单位和自己累计缴款达一年；二是失业非个人主观意愿，被工厂辞退符合；三是要到当地失业保险经办部门登记且表明求职愿望。需在解除劳务合同60日内，带相关资料前往办理手续，救济金领取期限和金额由缴费年限等因素决定。
