公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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法定节假日加班工资政策:我国劳动法规定,保护劳动者权益,加班应支付相应费用。平时加班支付1.5倍工资,周末加班支付2倍,法定节假日加班则支付3倍工资。加班工资是对超出规定工作时间的劳动者的奖励。
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关于临时聘用员工薪酬福利,政策规定其薪资应依据工作职责和交付工作量调整,但不得低于国家最低工资标准。 临时工通常指签订短期劳动合同、从事非全日制工作或受聘完成特定任务的人员。此规定旨在保障临时员工的合法权益,确保他们获得合理薪酬和福利。
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原则一:新入职员工首年年假天数=(当年剩余天数/365)×全年应休天数。 原则二:离职员工应休未休年假天数=(已过天数/365)×全年应休天数-已休天数。 原则三:未足额安排年假的补偿=(上年平均工资-加班费)/21.75×200%×应休未休天数。
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如果员工未依法办理离职手续而导致工资被无偿扣除,员工应先与公司沟通解决。若无法解决,员工可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,以维护自己的合法权益。同时,公司也需出示相关证据证明员工离职造成的经济损失,才能依法要求员工赔偿。在处理此类问题时,双方应遵循相关法律法规,确保公正、公平、合法。